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[ Main Menu |  トップ |  経営とIT |  WEB_CPS |  Q&A |  事例 |  セミナー |  ダウンロード |  Editor's Opinion |  WEBMASTER |  腕試し |  K System |  ドラッカー学会 |  お問合せ ]  2012-01-28 18:22:43
Topics: ボトルネックを見える化するって、、?


今日の腕試し

一般正解率 50 %
問題 価格設定は、顧客の購買意思より企業の売上を優先します。
回答 、、、これは、  正しい  誤り

ビジネス知識は皆で構築し、活用、レベルアップする時代です。お客様に関する知識、製品サービスに関する知識、生産、物流、研究、開発に関する知識 WEB_CPSのKnowledge Systemが構築をサポートします。
 
 掲載の腕試しは、ドラッカー博士、ゴールドラット博士、マイケルハマー氏らが提唱する業務改善、経営変革、意識改革などの問題です。全体最適のボトルネック、制約事項を特定するマネジメント知識、業務知識、論理的議論のフレームワーク、メカニズムを自然に学習できます。オンライン、選択式で何回でもチャレンジできます。
 公開している問題は、当社で培われたナレッジを基本にしています。尚、皆様の会社、組織、団体、グループに適した人事育成専用サイトをご提供しています。皆さん自身の知識を構築しませんか。
WEB_CPSの特徴:
 WEB_CPSは、企業のサプライチェーンマネジメントに適用されているゴールドラット博士の全体最適理論、TOC (Theory of Constrain)とドラッカー博士が提唱する企業組織マネジメント論、更にリエンジニアリング革命で有名なマイケルハマー氏が提唱するディープシステムナレッジによるプロセス変革論を融合したロジカルシンキングメソッド&WEBアプリケーションです。
 難解なステップを分かり易い、簡単なステップに編成しました。また、マネジメントビューテクノロジストビューを追加し、組織コミュニケーションを圧倒的に論理化、効率化します。
 論理的にボトルネックを特定し、原因である制約事項を排除することで、ビジネスプロセスリエンジニアリング(BPR)を直ぐに実現します。
経営のボトルネックを論理的に特定、、
全員合意による業務改善の難しさは、経営のボトルネックを論理的に特定する方法がなかったからです。でも、WEB_CPSが実現します。
 「全体最適の考え方はわかるが実践できない」「全体最適と部分最適は、プロセス範囲に依存する。」「そもそもボトルネックってどうやって特定するのか」、、簡単に実現できない原因がここにありました。
  
 WEB_CPSは、全体最適実現に必須のボトルネック、制約事項を特定する手順を分かり易い、単純明確なステップに編集することに成功しました。無理なく自然に皆さんで考えることができます。
 
 これによって、皆さん自身で経営改善、業務改善を実現することがでできます。圧倒的な低コスト(従来比1/5〜1/10)で、従来以上の成果を実現します。それが、WEB_CPSが実現する新しいコンサルティングです。
 
1.経営改善のビジネスプロセス ( PDF資料ダウンロード )
 この半世紀、大きく3つの経営改善方法が提唱されてきました。しかし、どの提唱もプランニングに主眼がおかれたため実効性、実現性が難しく、定着していません。
2.間違だらけのBI利用 ( PDF資料ダウンロード )
 業績(売上、利益、CS)である外部指標から、問題のあるビジネスプロセスの内部指標に論理展開できなければ経営改善は進まない。BIは絵に描いた餅でしかない。
3.変わらないITコンサルティングの弊害 ( PDF資料ダウンロード )
 ERPなどのITパッケージを導入しても、ただそれだけでは経営改善は進みません。付加価値(利益)を創造するビジネスプロセスメカニズムが改善しないからです。
4.間違いが多いCSFとKPI ( PDF資料ダウンロード )
 全体最適を実現するために管理すべきプロセスパフォーマンスがKPI、目標とするプロセス状態を実現する施策がCSFです。
[ Category | 経営とIT ]
1.経営改善のDNAを確立する
 論理的に考えるロジカルシンキングは、考えることを強制してはいけません。自然にどんどん考える仕組みでなければ、定着しません。当社が開発したWEB_CPは、大脳に負担をかけず、自然に考えるメカニズムを実装しています。そして、議論を論理的に整理し、スピーディーに適切な結論を得ることを実現します。皆が一堂に会するというTime & Space Fixedの制約を排除し、参加者がその知識を自由に活用できる仕組みをご提供します。
2.経営改善議論は既に科学の領域
 ゴールドラット博士は物理学者であり、科学者の視点で企業経営の改善方法を具体的に提唱しました。「企業組織のパフォーマンスは、利益を創造するビジネスプロセスの結果であり、ビジネスプロセスは人工的に創造されたプロセスメカニズムだから改善できる。プロセスのボトルネックを特定し、原因となる制約事項を排除すれば良い」と提唱しました。
3.社員の意識改革を実現する
 企業に属する社員は、まず第一に組織の目的を実現するために効率的に働くことが求められます。社員の意識改革を実現するとは、自発的にそのように働き、より高い成果を実現することです。その為に、企業が付加価値を創造し、適切な利益をあげるメカニズムを理解することが必要です。経営と社員がともに理解することから、意識改革は始まります。この前提条件がなければ、意識改革は不可能です。
4.「意識改革」を実現する2つの必須活動
 日々のビジネス活動で付加価値(利益)がどのように創造されているか、そして、創造した付加価値は、自社のコアバリューを反映し、市場、お客様のお役にたっているか。この2つを徹底的に議論し、全社で理解できなければ、意識改革は絵に描いた餅で終わります。そこで大切なのがロジカルシンキングです。経営は社員に意識改革を求めますが、経営もまた社員と同じロジカルシンキングを実践できなければなりません。
5.楽しく経営改善活動
 確かに、コンピューターを導入することで競争力を高めた時代がありました。1980年代がそういう時代。コンピューターを導入することで情報処理スピードを向上し、経営の差別化、競争力強化に貢献する。しかし、そんな時代は既に終わっています。現在では、どの企業もコンピューターを導入し、持つことによる差別化は生まれない。これからは、真の競争力はプロセスの改善から始まることを理解できた会社だけが生き残る。
6.経営改善の主役は社員の時代
 売上や利益を市場や顧客の視点で何千回、何万回と分析しても、改善の方策は出てきません。ビジネスプロセスの結果の指標、(プロセスの)外部指標だからです。経営存続に必須の付加価値創造は、ビジネスプロセスで実現され、それに必要な知識は、その大半を社員が保有しています。外部指標の改善は、プロセスのボトルネックを特定し、ボトルネックの制約事項を排除してはじめて改善します。それは、社員にしかできないことです。
7.経営者による経営改善のビジネスプロセス
 企業を存続させるために経営改善が必要です。決して、売上や利益を獲得するためにするのではありません。それらは、経営改善目標の進捗を把握評価するための目標値の一つでしかありません。その経営改善にもビジネスプロセスがあります。現場の運営管理と同時に、経営計画を策定し適切に実行することが経営の最大の役割です。現場で行われる日々のビジネス活動は、経営が指し示した目標へ向かう為の活動でしかないとも言えます。
8.経営戦略
 経営戦略は、そもそも企業の存続を可能にするための計画です。市場、顧客の変化、変化する市場、顧客が求める付加価値とは何かを熟考し、それを実現する知的資産、資金を推定し、現状からどう変化させていくかを論理的に示したものです。自社のビジネスプロセスを変革する道筋、ステップを高い実現性を持って示したものです。論理性や実現可能性が曖昧、不明確では経営戦略とは言えません。
9.全体最適経営とSCM
 ビジネスプロセスが動かなければ、せっかく創造した付加価値も利益として回収できません。動くとは、資材を購入し、製品を製造し、販売し、代金を回収することですが、しかしそれだけでは現代のビジネス競争では不十分です。製造した製品はすぐ売れるか、売れたら利益はでるかの視点でサプライチェーン活動を迅速、タイムリーにマネジメントすることが必要です。高価なパッケージを導入する前に、明確にしたいことです。
10.ERPと経営改善
 ERPは豊富な機能を持ち殆ど全ての企業で活用できる一方、付加価値創造に必要なプロセスマネジメン機能は十分ではありません。これはERPとプロスマネジメントの発展の歴史に関係します。ERPは、既に30余年以上の歴史を持ち、世界中の企業で利用されていますが、プロセスマネジメントは最近の経営トピックスで、まだ十分に公式化されていないからです。
11.失敗しないITプロジェクト
 経営に貢献しなければ、ITプロジェクトは失敗です。つまり、経営の存続を実現するために、十分な付加価値を創造し、利益回収に貢献することができたITプロジェクトは成功です。導入期間や予算などで成功失敗を評価する方法もありますが、ITプロジェクトの真の意味では些細なことと言えます。ITプロジェクトは業務改善プロジェクトの一つであり、ビジネスプロセスの改善によって投資効果を実現します。
12.経営のリーダーシップ
 社員への敬意、経営貢献への理解、改善活動への支援。これは、ドラッカー博士が提唱する経営者向けのリトマス試験紙です。経営が社員を尊敬し、また、社員も経営を尊敬する。そして、共有する目標に向かって最善の活動を実施することが経営が機能している状態だとドラッカー博士は教えています。
13.「東大生のノートは美しい」には理由がある
 知識は基礎になるルール、体系を正しく学習することで、次の知識が学習できます。ビジネス知識も学問と同じです。ドラッカー博士は、「知的労働者の学習は生涯続けねばならない。それが、変化する社会の中で活動する組織(会社)が社会的な存在意義、価値を持ち続ける唯一の方法である」と教えてくれています。さて、皆さんは毎日仕事をしながらどのように学習していますか。企業はどのような学習の機会を提供していますか。
[ Category | WEB_CPS ]
1.WEB_CPSロジカルシンキング V2 ご紹介
 プレゼンテーション形式のカタログです。
2.K-System V2 のご紹介
 プレゼンテーション形式のカタログです。
3.WEB_CPSが実現する先進性
 WEB_CPSロジカルシンキングでは、現場プロセスの知識とIT知識を論理的に組み立てることができます。
4.新しいITサービスを実現するWEB_CPS
 WEB_CPSが必要な時代背景を説明しています。
5.WEB_CPSロジカルシンキングプロセス
 WEB_CPSのロジカルシンキングプロセスを概説しています。
6.ネットワーキングセッション
 知恵はデジタル化できる資産です。だから、ネットワークできればナレッジコラボレーションが実現できます。
7.ナレッジコラボレーション
 デジタル化された知識は、ネットワークを使いTime & Space Freのコラボレーションを実現します。
8.WEB_CPSの狙い
 議論をリアルタイムに「見える化」し、ネット時代に適したTime & Space Free の議論を実現します。
9.学習の本質と論理的思考
 正解は学習ではありません。正解を求める方法を獲得することこそ学習です。
10.「考える」とは何かを明確にする
 ドラッカー博士の哲学は、”人こそ最高の資産である”ということです。
11.コアバリュー再発見・強化
 LCM(ロジカルチェーンマネジメント)
12.経営課題を具体化する
 経営課題を具体化することは簡単ではありません。しかし、ちょっと知恵を使えば、、WEB_CSPに実装している内部指標と外部指標の関連さえわかれば、、
13.自社最適な人材育成
 社員が貢献する学習方法について説明しています。
[ Category | 腕試し一覧 ]
1.息抜きクイズ関連
2.用語学習関連
3.MTS関連
4.実践マネジメント関連
5.ドラッカービジネスマネジメント論(基本)関連
6.ドラッカービジネスマネジメント論(実践)関連
7.経営改善関連
8.ロジカルシンキング関連
9.IT利用関連
10.ERPのRFP関連
Category | Q&A
 ロジカルシンキングツール、コンサルティング、論理的思考の講習会、教育など皆様からいただく様々なご質問にお答えしています。
1. WEB_CPS設計思想
はじめに
何故、WEB_CPSを開発したのですか。
LCMってどういうことですか。
マネジメントビューとはどんな機能ですか。
テクノロジストビューとはどんな機能ですか?
外部指標ってなんですか。
内部指標ってなんですか。
KPIってなんですか。
CSFってなんですか。
論理的思考とは、どういうことですか。
「なぜ、なぜ」を何回繰り返すのですか。
論理的思考って難しくありませんか。
従来方式の議論の問題は何ですか。
インターネットで会議はできますか。
左脳を刺激するとはどういうことですか。
どんな方法で左脳を刺激しますか。
思考錯誤は左脳を刺激しますか。
議論に集中できないのではないですか。
定石DBとは何のことですか。
2. WEB_CPSの機能
3. WEB_CPSの効果
4. WEB_CPSの対象
5. WEB_CPSの教育
6. WEB_CPS適用事例
Category | ダウンロード
 当社ホームページに掲載している内容をPDFファイルとして掲載しています。印刷してお読みいただけるようにご用意しています。
1. 論理的思考学習テキスト
2. WEB_CPS関係
3. 経営とIT関係
4. Editor's Opinion
5. 論理的思考能力クイズ
6. 紙飛行機
Category | 事例
 当社サービスの事例をご紹介しています。守秘義務等のため十分にご紹介できない場合があります。
1. WEB_CPS参加者の声
2. WEB_CPSの適用事例サンプル
3. 業務改善への適用

Editor's Opinion

Category :
[ 経営・マネジメント改善 ]

タイトル :
V x N の最大化
 企業利益はV(付加価値)x N(販売数)の合計です。VとNを最大化するビジネスプロセスの役割を理解することが業務改善、経営改善の前提です。
 私達は毎日仕事をしながら様々な形で利益を向上させるための業務改善、経営改善の議論をしています。大いに議論し成果を上げて欲しいものです。が、なかなか思うように成果が出ないのも現実です。その原因は何かと言えば、殆どの場合、全員一致した結論を導き出すことが難しいからではないでしょうか。そんな時、ビジネスプロセスとは何か、開発、生産、販売の各プロセスの役割とは何かを考えることは、大変価値が在ることだと思います。
 
 企業は、製品サービスの付加価値(V)をビジネスプロセスで創造し、その製品サービスを市場に投入、顧客が購入(N)することで利益を回収しています。この事実を基本に議論すれば、大方の原因を排除することができます。
 
 企業利益の大きさは、
 
   Profit =Σ( V x N )
 
で表され、VとNの2つの変数の積を最大化することによって最大化できます。Vの大きさは開発時に決まり、最大化することが開発プロセスの役割です。生産プロセスは設計したVを減少させないよう生産し、販売プロセスは販売数を増やす、つまり、Nを最大化する販売活動を展開します。これらの役割を分担協業し、全体でV x Nの最大化を実現するのがビジネスプロセスです。
 
 開発時に設定するVとNは、経営にとって大変重要です。実現する利益の大きさを左右する製品開発戦略そのものだからです。当然ですが、計画を実現できなければ企業存続が難しくなることもあります。
 
 全くのニュービジネスでなければ、VやNの値は概ね推定できるでしょう。Vは、損益計算書(P/L)に表現される利益を製品毎に分解したレベルの精度を持つ必要はありません。固定的な費用を製品毎に賦課配布する比率を論理的に計算する方法がないからです。精密に計算しようとすればする程複雑になるだけで、殆どV x Nを最大化することに貢献しないからです。
 
 Vは、次のように簡単に計算できる代替指標を使うことで十分です。キャッシュ・フローの視点で、販売価格から直接原材料費を指し引いた値をVとすることです。このVを使い、V x Nで実現するキャッシュ・フローから、生産に関係する直接労務費・経費、間接材料費・労務費・経費や販売に関係する販売経費、その他一般管理費等を回収できれば、企業存続に必要な利益が残ります。企業全体では、それぞれの製品で実現するV x Nの合計の大きさが利益を実現します。
 
 上記回収対象の労務費、経費は、殆ど固定費で、販売数Nに比例して大きく変化することがありません。また、上記のように設定したVを使うことで、V x Nの値に人件費を含むビジネス活動に必要な費用、経費を含むため、製品毎の
 
   Profit = Σ( V x N )
 
が+でなければ、企業が成長していないことも明確になります。
 
 企業として、製品毎のV x Nをどのように配分するかは、各製品のライフサイクルとポートフォーリオ( PPM )によって決めることができるでしょう。これが、経営戦略としての製品戦略です。ここでは詳しく述べませんが、興味のある方はインターネット等を検索してみてください。 
 
 しかし、どんなに綿密に計画しても、計画どおりNが実現できないことは多々あります。だから、議論が絶えないのだと言えます。この場合、企業側で意思決定できるのは、Vの値を変えることだけです。例えば、価格変更(δP)によって獲得できる製品あたりのVを削減しNを拡大する
 
   (V - δP) x N
 
あるいは、販売促進関連経費の増額などでNを拡大しながら、
 
   {V-(販売経費/N)} x N
 
を最大化する方法が取られます。それでも、Vを減少させない生産、Nを最大化する販売を実現することは、それぞれのプロセスの役割であることに変わりはありません。
 
 Vを減少させない生産に関する議論は生産プロセスで、Nを最大化する議論は販売プロセスで行えるでしょう。その上で、全社あげて目標未達の要因を分析し、迅速な製品サービスの改善が求められます。その改善を現行、あるいは新製品サービスの改善として実現するのが開発プロセスの役割です。
 
 勿論、各プロセスだけでは決定できないことはあります。その場合は、経営課題として経営を中心に改善議論が必要になります。また、議論に必要な情報を適切に収集し、分析しなければなりません。その為に、KPIを各プロセスに設定し、普段からプロセスの状況を把握し、問題を迅速に認識できるようにしておくことが重要です。  

End of V x N の最大化


WEB_CPSセミナーのご案内
WEB_CPSメソッドに沿って、社員の意識改革を実現し、Autonomousに業務改善計画を検討できます。皆さんにも直ぐ実行できるプログラムをご提供しています。

講演後、DR. Handoko UIB学長と

[ Category | Editor's Opinion ]
1. 経営・マネジメント改善
経営改善・マネジメント
V x N の最大化
ITによる企業格差が明確な時代に!
サプライチェーンマネジメントの第一指標は”D”
顧客は誰か、、?
知識をどう獲得するか?
ドラッカー博士の教え
「見える化」は何故必要?
マネジメントって?
TOCでDNAを転換するマネジメント
議論は科学の領域
ドラッカー博士の経営者向けリトマス試験紙
変化するものだけが生き残る
経営がボトルネック?
今できることから始める業務改善(最初の一歩、、)
製造原価削減主義で売れない製品を作る経営の愚
何故、業務改善が進まないのか?
甘い言葉に酔う経営者
IT音痴がボトルネック?
インターネットがリセットした次世代競争力構築要件
経営改善のビジネスプロセス
間違だらけのBI利用
変わらないITコンサルティングの弊害
間違いが多いCSFとKPI
2. ITプロジェクト
ERP導入の失敗原因(1)
ERP導入の失敗原因(2)
ERP導入の失敗原因(3)
ERP導入の失敗原因(4)
ERP導入の失敗原因(5)
ERP導入の失敗原因(6)
ERP導入の失敗原因(7)
ERP導入の失敗原因(8)
ERP導入の失敗原因(9)
ERP導入の失敗原因(10)
ERP導入の失敗原因(11)
また、失敗するERP導入
ERP導入を成功させる必須条件
ERP導入と在庫削減
3. 人材育成・意識改革
人材育成に何が必要か
もしドラを読んで!
意識改革
意思決定できる企画書とは、
社員のスキルを活かす
インドネシアの大学から特別講義依頼
4. コアバリュー
Hondaのコアバリューステートメント
片山豊氏のことば
だんご三兄弟と経営
「不況」時こそコアバリューを考える
コアバリューとブランドイメージ
5. 学問、知識、ナレッジ
社会貢献には科学を基本にした学問が必須である。
考えを組み上げるとは?
脳トレゲームは能力向上に無関係、、
ドラッカー博士の本を息子に
学力と経済力の関係
事例セミナーを聞く時のポイント
RPGゲームと昔のゲーム
今時の大学生の論理的思考能力
川崎私立小学校の算数の先生
バカになった日本人とは、、
バタム国際大学でのプレゼンテーションを終えて
6. ケーススタディー
WEB_CPS/マトリックス分析をERP選定に適用した事例!
基幹システムのリプレースと経営改善
LCM学習のケーススタディー
トヨタプリウスのリコールについて
7. 紙飛行機
双発旅客機
最新ジェット機
軽量グライダー
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